Assurance entreprises pour collaborateurs expatriés à l’international
Pourquoi les entreprises ont besoin d’une assurance santé internationale ?
Nos solutions pour les salariés en expatriation et mission à l’étranger
Les entreprises qui opèrent à l’international ou envoient des employés à l’étranger font face à des risques spécifiques.
Une assurance entreprise adaptée permet de protéger vos collaborateurs et de garantir la continuité de vos activités en toutes circonstances.
Depuis 15 ans chez PartirAssur, nous proposons des solutions personnalisées pour répondre aux besoins uniques des entreprises à travers des programmes internationaux.
Quelles assurances internationales pour les entreprises ?
- Assurance santé pour salariés expatriés : Couverture des soins hospitaliers et médicaux, évacuation sanitaire, rapatriement sanitaire, etc.
- Assurance Kidnapping et Rançon : Pour protéger les employés contre le risque d’enlèvement, kidnapping ou menace.
- Assurance Vie et Prévoyance : Protéger les familles des employés contre les risques de décès, invalidité ou incapacité de travail.
- Assurance Voyage Professionnel : Couvre les imprévus lors de déplacements en mission d’affaires. Chaque employeur à l’obligation de couvrir ses salariés en tous lieux.
Les bénéfices de l’assurance internationale pour les employeurs
- Amélioration de la fidélité des employés : En expatriation une bonne couverture santé et de prévoyance pour les employés et leur famille est un avantage concurrentiel.
- Réduction des risques légaux : Les entreprises sont légalement tenues de fournir une couverture santé à leurs employés expatriés. Les réglementations françaises et internationales sont toujours plus strictes au sujet de l’assurance santé des salariés
- Facilitation de la gestion RH : PartirAssur propose des solutions faciles à gérer pour les entreprises, simplifiant ainsi les démarches de conformité internationale.
PME/ETI : quand passer de contrats individuels à un contrat collectif ?
Lorsque plusieurs salariés sont expatriés, l’accumulation de contrats individuels peut compliquer la gestion : assureurs différents, garanties hétérogènes, couverture CFE ou 1er euro, échéances multiples.
Pour une PME ou une ETI, une assurance Santé Collective Internationale permet d’harmoniser les garanties, simplifier la gestion et mieux maîtriser le budget.
Le choix dépend notamment du nombre de collaborateurs, des pays d’expatriation, des garanties recherchées et du recours ou non à la CFE.
L’enjeu est donc de déterminer si le dispositif individuel reste adapté ou si une solution collective devient plus pertinente.
Audit de vos contrats expatriés existants
PartirAssur réalise un audit de vos contrats d’assurance expatriés afin de vérifier si votre dispositif de protection sociale internationale reste cohérent et compétitif.
L’analyse porte notamment sur les garanties, les tarifs, les assureurs, les pays d’expatriation, la répartition entre CFE et assurance au 1er euro et les éventuelles différences entre collaborateurs.
L’objectif n’est pas de changer systématiquement de contrat, mais d’identifier les optimisations possibles : ajustement des garanties, harmonisation des couvertures ou mise en place d’un contrat collectif international.
Pourquoi choisir PartirAssur ?
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Solutions sur-mesure
Nous savons adapter la couverture aux spécificités de votre entreprise et des pays d’expatriation. Nous avons notamment une forte expertise sur l’assurance expatriation en Afrique.
Nos solutions d’assurance santé et prévoyance pour entreprises envoyant des salariés à l’étranger sont parfaitement adaptées à l’Afrique, le Moyen-Orient, l’Asie, l’Amérique du Sud.
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Accompagnement personnalisé
Nos conseils d’experts en assurance expatriation et internationale permettent un accompagnement complet et un suivi de qualité. Nous vous guidons pas à pas lors de la mise en place du contrat et surtout sur la durée. Nous sommes joignables toutes l’année en toutes circonstances.
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Partenariats solides
Nous collaborons avec des compagnies d’assurances de renom pour garantir des services de premier ordre.
Nos solutions d’Assistance Rapatriement Sanitaire et EVASAN sont effectuées par les importants groupes européens.
Assurance collective des collaborateurs expatriés en Afrique
Pour une PME ou une ETI ayant plusieurs salariés expatriés en Afrique, une assurance collective internationale permet d’harmoniser les garanties et de simplifier la gestion des couvertures santé.
PartirAssur accompagne les entreprises présentes notamment en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Togo, au Sénégal, au Cameroun, au Gabon, au Congo, à Maurice, à Madagascar et plus largement en Afrique.
Selon les pays et les besoins, le programme peut associer CFE, assurance santé au 1er euro, assistance rapatriement, évacuation sanitaire et prévoyance internationale.
L’objectif est de construire une couverture cohérente pour les collaborateurs expatriés tout en tenant compte des infrastructures médicales locales, des besoins d’EVASAN et du budget de l’entreprise.
Qui est concerné ?
- Le personnel expatrié
- Les collaborateurs en mission ou voyage d’affaire
- Le dirigeant et les membres du Board
- Le séminaire d’entreprise
- Les ONG, association humanitaire
Demandez un devis personnalisé pour votre entreprise :
Exemples de sociétés assurées par PartirAssur :
Société Ev envoyant 80 collaborateurs en missions au Moyen Orient
Assurance des frais de santé et rapatriement sanitaire
Société Co : 80 collaborateurs expatriés à travers le monde
Assurance des frais de santé, prévoyance décès, arrêt de travail et invalidité, assistance et rapatriement sanitaire
Société Mo : Envoi de 3 salariés en mission en Libye
Assurance couvrant le risque d’enlèvement, extorsion, Rançon
Société LO : Assurance d’un séminaire de 500 collaborateurs à Athènes
FAQ – Assurance entreprises pour expatriés à l’international
Pourquoi une entreprise doit-elle souscrire une assurance pour ses salariés expatriés ?
Lorsqu’une entreprise envoie un collaborateur en mission à l’étranger en mission longue durée, elle reste responsable de sa santé et de sa sécurité. Une assurance expatriation entreprise permet de couvrir les frais médicaux, d’hospitalisation, de rapatriement et de prévoyance, tout en respectant les obligations légales françaises.
Quels pays sont couverts par l’assurance entreprises PartirAssur ?
Nos programmes d’assurance internationaux couvrent le monde entier, y compris les zones à risques ou à infrastructures médicales limitées. Nous possédons une expertise particulière sur l’Afrique et le Moyen-Orient, où les besoins en couverture santé internationale et en assistance sécurité sont les plus importants.
Quelles garanties sont incluses dans une assurance entreprise pour expatriés ?
Nos contrats peuvent inclure :
- La couverture santé internationale (consultations, hospitalisation, maternité, soins dentaires, optique)
- Le rapatriement médical et l’assistance 24h/24
- La prévoyance expatrié (décès, invalidité, incapacité)
- La responsabilité civile vie privée et professionnelle
- Des garanties sécurité et kidnapping & Rançon pour les missions en zones sensibles
Chaque contrat est personnalisé selon le profil de l’entreprise et le pays de destination.
Quelle est la différence entre une assurance expatriation individuelle et une assurance entreprise ?
L’assurance individuelle protège un seul expatrié.
L’assurance entreprise, elle, est un programme collectif, souvent sur mesure, qui couvre tous les collaborateurs envoyés à l’étranger (expatriés, salariés en mission, volontaires, consultants). Elle permet une gestion centralisée des contrats et des coûts, ainsi qu’une meilleure conformité RH internationale.
Qui peut bénéficier de cette couverture au sein de l’entreprise ?
Tous les collaborateurs en mission internationale peuvent être couverts :
- Expatriés longue durée
- Salariés en mission courte ou moyenne durée
- Employés locaux ou détachés à l’étranger
- Dirigeants, consultants ou personnels techniques envoyés en zones sensibles
Quand faut-il mettre en place l’assurance expatriation pour ses salariés ?
Idéalement avant le départ en mission. Cela permet de garantir la continuité des soins et d’éviter les délais de carence. PartirAssur accompagne les entreprises dans ces démarches et à adapter le contrat selon la durée des séjours à l’étranger et les pays de destinations.
Combien coûte une assurance expatriation pour entreprise ?
Le coût dépend de plusieurs facteurs :
- Le nombre et de l’âges des salariés et famille à assurer
- Les pays de mission
- Les niveaux de garanties choisis
PartirAssur travaille conjointement avec vous pour batir un programme d’assurance personnalisé, avec des solutions adaptées à la taille et au budget de chaque entreprise.
Que faire en cas d’urgence médicale à l’étranger ?
En cas d’accident ou de maladie grave, le collaborateur ou son service RH peut contacter l’assistance 24h/24 fournie avec le contrat. Une équipe médicale internationale organise la prise en charge sur place ou le rapatriement sanitaire si nécessaire.
L’assurance couvre-t-elle aussi les familles des expatriés ?
Oui. Les ayants droit (conjoints, concubins, enfants) peuvent être intégrés au contrat d’assurance entreprise, avec des garanties santé et assistance équivalentes. Cela permet de sécuriser la famille de l’expatrié pendant toute la durée de la mission.
Comment souscrire une assurance entreprise pour expatriés avec PartirAssur ?
Rien de plus simple :
- Contactez nos experts via le formulaire de devis ou par téléphone.
- Nous réalisons un diagnostic gratuit de vos besoins RH internationaux.
- Vous recevez une proposition personnalisée adaptée à votre zone géographique et au profil de vos salariés.