Expatriation et maternité : le nouveau décret change la donne pour les assurées de la CFE
Depuis le 9 septembre 2025, un décret vient modifier les conditions d’accès aux indemnités journalières de maternité pour les Françaises expatriées affiliées à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE). Derrière ce texte apparemment technique, une conséquence très concrète : il sera désormais impossible de toucher des indemnités maternité si la conception a eu lieu avant l’adhésion à la CFE. Une réforme qui vise à renforcer l’équité… mais qui impose de mieux anticiper sa couverture santé à l’étranger.
Le contexte : mieux encadrer les droits maternité des adhérents
La CFE permet aux expatriés de conserver une protection sociale proche de celle du régime général français. Parmi les prestations offertes figure le versement d’indemnités journalières pendant le congé maternité, sous certaines conditions.
Jusqu’à présent, une adhérente à l’assurance volontaire de la CFE devait simplement compter au moins six mois d’affiliation avant la date présumée d’accouchement pour ouvrir ses droits. Mais le décret n° 2025-937 du 8 septembre 2025 ajoute une exigence nouvelle : la date de conception doit désormais être postérieure à la date d’adhésion à la CFE.
Autrement dit, si une future maman rejoint la CFE après être tombée enceinte, elle ne pourra plus prétendre aux indemnités journalières.
Ce qui change concrètement
Avant ce décret, certaines assurées pouvaient adhérer à la CFE alors qu’elles étaient déjà enceintes, pour bénéficier d’une couverture indemnités journalières maternité. Le nouveau texte vient fermer cette possibilité en instaurant un principe d’antériorité de l’adhésion.
Désormais, pour percevoir ces indemnités journalières :
- L’adhésion à la CFE doit précéder la conception ;
- La durée minimale d’assurance reste fixée à six mois à la date présumée d’accouchement ;
- Le décret s’applique aux congés de maternité débutant après le 9 septembre 2025.
L’objectif affiché est clair : éviter les adhésions opportunistes effectuées uniquement pour bénéficier d’une prestation immédiate.
Pourquoi cette évolution ?
Le législateur a souhaité renforcer la cohérence du système : une assurance ne peut couvrir un événement déjà connu ou en cours au moment de l’adhésion.
Cette réforme répond à une logique de bon sens assurantiel :
- Prévenir les adhésions de convenance, faites après la conception ;
- Aligner la CFE sur les pratiques des assurances expatriation privées, où la couverture maternité est toujours conditionnée à une souscription antérieure ;
- Assurer la pérennité financière du dispositif d’indemnisation.
En somme, cette mesure vient harmoniser les règles de la CFE avec celles de la plupart des régimes d’assurance, publics ou privés.
Les conséquences pour les expatriées
Pour les Françaises établies à l’étranger, cette évolution change la manière d’envisager la protection maternité.
-
Anticiper devient indispensable
Les expatriées doivent désormais s’assurer avant de débuter une grossesse. Une adhésion tardive ne permettra plus de toucher les indemnités journalières de la CFE.
-
Mieux planifier sa couverture santé
Les femmes en âge de procréer ou les couples prévoyant un projet familial à l’étranger doivent intégrer cette contrainte dans leur stratégie d’assurance santé internationale.
-
Vérifier sa situation en cas de mutation
Si une expatriée change de statut (par exemple, en passant d’un contrat local à une assurance volontaire CFE), il est crucial de contrôler la continuité de couverture pour ne pas perdre le bénéfice des droits.
-
Compléter sa protection avec une assurance expatriation
La CFE reste une base solide, mais elle ne couvre pas tous les frais liés à la maternité (hospitalisation, suivi médical, etc.). Une complémentaire santé expatriée comme celles proposées par PartirAssur vient renforcer cette protection.
En résumé
Le décret n° 2025-937 du 8 septembre 2025 marque un tournant dans la gestion du droit à indemnisation maternité des expatriées françaises.
Dorénavant, adhérer à la CFE avant la conception devient une condition incontournable pour percevoir les indemnités journalières.
Pour les expatriées, cela signifie :
- anticiper leur adhésion à la CFE ;
- sécuriser leur protection santé dès leur départ ;
- envisager une complémentaire expatriée adaptée pour une couverture complète à l’étranger.
Chez PartirAssur, nous accompagnons les expatriés à chaque étape de leur vie, y compris dans la préparation d’un projet familial à l’étranger.
Nos experts vous guident pour choisir la couverture assurance santé expatriation la plus adaptée à votre situation.
FAQ – Maternité et assurance santé pour les expatriées
1. Quelles sont les nouvelles conditions pour toucher les indemnités maternité de la CFE ?
Depuis le décret n° 2025-937 du 8 septembre 2025, la future maman doit être adhérente à la CFE avant la conception de l’enfant et depuis au moins six mois avant la date présumée d’accouchement. Si la grossesse a débuté avant l’adhésion, les indemnités journalières ne seront pas versées.
2. Ce décret s’applique-t-il à toutes les Françaises vivant à l’étranger ?
Oui, il concerne toutes les assurées volontaires de la Caisse des Français de l’Étranger résidant hors de France métropolitaine. Les congés maternité débutant après le 9 septembre 2025 sont soumis à ces nouvelles règles.
3. Que faire si je suis déjà enceinte au moment de mon adhésion à la CFE ?
Dans ce cas, aucune indemnité journalière maternité ne sera versée par la CFE. En revanche, vous pouvez toujours bénéficier du remboursement des soins de santé liés à la grossesse, selon la formule choisie. Pour compléter cette couverture, il est recommandé de souscrire une assurance santé expatriée privée, comme celles proposées par PartirAssur.
4. La CFE rembourse-t-elle tous les frais liés à la maternité ?
Non. La CFE assure une couverture de base (consultations, examens, hospitalisation), mais elle ne prend pas en charge 100 % des frais, notamment à l’étranger où les coûts médicaux sont souvent élevés. Une complémentaire santé internationale permet de couvrir les dépassements d’honoraires, la chambre individuelle, la péridurale ou encore le rapatriement éventuel.
5. Comment bien préparer sa maternité quand on vit à l’étranger ?
Pour éviter toute perte de droits :
- Adhérez à la CFE avant tout projet de grossesse ;
- Vérifiez la continuité de votre couverture en cas de changement de statut (contrat local, mutation, etc.) ;
- Complétez votre protection avec une assurance expatriation couvrant la maternité et le nouveau-né ;
- Demandez conseil à un courtier spécialisé comme PartirAssur pour comparer les offres selon votre pays de résidence.
